Maaş Bordrosundaki Kesintiler: SGK ve Vergi Detayları (2025 Güncel Rehber)

Türkiye'deki çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası olan maaş bordrosu, sadece elinize geçen net tutarı değil, aynı zamanda bu tutara ulaşana kadar yapılan tüm kesintileri de gösteren önemli bir belgedir. Bir çalışanın haklarını ve yükümlülüklerini anlaması için maaş bordrosunu detaylıca incelemesi büyük önem taşır. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve vergi kesintileri, toplam brüt ücretten düşülen en büyük kalemlerdir. Bu yazımızda, 2025 yılı itibarıyla Türkiye'deki maaş bordrolarında yer alan SGK ve vergi kesintilerini tüm detaylarıyla ele alacak, bu kesintilerin ne anlama geldiğini, nasıl hesaplandığını ve çalışanlar için ne gibi sonuçlar doğurduğunu açıklayacağız. Kariyer yolculuğunuzda finansal okuryazarlığınızı artırmak ve haklarınızı en iyi şekilde bilmek için bu rehberi dikkatle okumanızı öneririz.

Maaş Bordrosu Nedir ve Neden Önemlidir?

Maaş bordrosu, işveren tarafından her maaş ödeme döneminde çalışana verilen, o döneme ait brüt maaş, yapılan kesintiler ve net ödenecek tutarı gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, hem işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğini kanıtlar hem de çalışanın gelirini ve bu gelirden yapılan kesintileri şeffaf bir şekilde görmesini sağlar. Maaş bordrosunu anlamak, özellikle aşağıdaki konularda çalışanlara yardımcı olur:

• Hakların Bilinmesi: Yapılan kesintilerin yasalara uygun olup olmadığını kontrol etme imkanı sunar.
• Finansal Planlama: Net maaş tutarını bilmek, bütçe yapmayı ve finansal hedefler belirlemeyi kolaylaştırır.
• SGK Hakları: SGK kesintilerinin hangi sigorta kollarını kapsadığını ve bu sigortaların ileride ne gibi haklar (emeklilik, sağlık, iş kazası vb.) sağlayacağını anlamak önemlidir.
• Vergi Yükümlülükleri: Vergi kesintilerinin nasıl hesaplandığını bilmek, gelir vergisi sistemi hakkında bilgi sahibi olmayı sağlar.
• İş Hukuku Açısından Değerlendirme: Bordrodaki bilgiler, olası bir iş hukuku uyuşmazlığında (örneğin, eksik ödeme, haksız kesinti iddiaları) delil niteliği taşır.

Kariyeriniz boyunca karşınıza çıkacak farklı işverenler ve sözleşmelerle birlikte, maaş bordrosu bilgisi her zaman elinizin altında olmalıdır. Meslek seçimi yaparken veya kariyerinizde ilerlerken, alacağınız net maaş tutarı ve bu tutarı etkileyen kesintiler önemli bir faktördür.

Maaş Bordrosundaki Ana Kesinti Kalemleri: SGK ve Vergi

Maaş bordrolarında karşımıza çıkan kesintiler genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kesintileri ve vergi kesintileri. Bu kesintiler, hem çalışanın sosyal güvencesini sağlamak hem de devletin vergi gelirlerini toplamak amacıyla yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.

1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Kesintileri

SGK kesintileri, çalışanların çalışma hayatı boyunca karşılaşabileceği hastalık, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi risklere karşı güvence altına alınmasını sağlar. Bu kesintiler, prime esas kazancın belirli oranlarında hesaplanır. 2025 yılı itibarıyla SGK kesintileri şu şekilde özetlenebilir:

a) SGK Prim Kesintileri (İşçi Payı)

İşçi payı, prime esas kazancın belirli bir yüzdesidir ve iki ana sigorta kolunu kapsar:

• Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi (İş Kazası ve Meslek Hastalığı): Bu prim, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında çalışana veya hak sahiplerine gelir bağlanmasını sağlar. Oranı, işyerinin tehlike sınıfına göre değişmekle birlikte, genel olarak prime esas kazancın %1'idir. Bu oran işveren tarafından karşılanır, işçi payı olarak bordroda görünmez.
• Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi (Malullük, Yaşlılık, Ölüm): Bu prim, çalışanın malullük, yaşlılık (emeklilik) ve ölüm durumlarında güvence sağlar. İşçi payı, prime esas kazancın %9'udur.
• Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi: Çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için ödediği primdir. İşçi payı, prime esas kazancın %5'idir.

Özetle, işçi tarafından ödenen SGK primleri toplamda prime esas kazancın %14'ünü (Uzun Vadeli %9 + GSS %5) oluşturur.

Prime Esas Kazanç Nedir?

Prime esas kazanç, SGK primlerinin hesaplandığı tabandır. 2025 yılı için belirlenen prime esas kazancın alt sınırı (asgari ücret) ve üst sınırı bulunmaktadır.

• Asgari Ücret (2025 Yılı İçin Tahmini): 2025 yılı asgari ücret rakamı henüz açıklanmamış olsa da, önceki yıllardaki artış oranları dikkate alındığında yaklaşık olarak net 17.000 TL civarında olması beklenebilir. Bu tutar, brüt asgari ücretin belirlenmesiyle netleşecektir. Brüt asgari ücretin tamamı prime esas kazanç olarak kabul edilir.
• Prime Esas Kazanç Üst Sınırı (2025 Yılı İçin Tahmini): 2025 yılı için prime esas kazanç üst sınırı da henüz açıklanmamıştır. Ancak, her yıl olduğu gibi TÜFE ve/veya büyüme oranları dikkate alınarak belirlenecektir. 2024 yılı için brüt asgari ücretin 7.500 TL olduğu ve prime esas kazanç üst sınırının da yaklaşık 112.000 TL civarında olduğu düşünülürse, 2025 yılında bu rakamın da artması beklenmektedir.

Pratik Örnek 1: Asgari Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Varsayalım ki 2025 yılı brüt asgari ücreti 20.000 TL olarak belirlendi. Bu çalışanın prime esas kazancı 20.000 TL olacaktır.

• SGK İşçi Payı (%14): 20.000 TL * %14 = 2.800 TL

Bu tutar, çalışanın maaşından SGK primi olarak kesilecektir.

Pratik Örnek 2: Prime Esas Kazanç Üst Sınırına Yakın Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Varsayalım ki 2025 yılı prime esas kazanç üst sınırı 130.000 TL olarak belirlendi ve çalışanın brüt maaşı 120.000 TL.

• SGK İşçi Payı (%14): 120.000 TL * %14 = 16.800 TL

Bu çalışanın maaşından 16.800 TL SGK primi kesilecektir. Eğer brüt maaşı 130.000 TL'nin üzerinde olsaydı bile, SGK primi hesaplamasında üst sınır olan 130.000 TL dikkate alınacaktı.

b) İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı)

İşsizlik sigortası primi, çalışanların işten ayrılmaları durumunda belirli şartları sağlamaları halinde işsizlik ödeneği almalarını sağlar. Bu prim, prime esas kazancın %1'i oranında hesaplanır ve işçi tarafından karşılanır.

Pratik Örnek 1 (Devamı): Asgari Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt asgari ücret 20.000 TL ise:

• İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): 20.000 TL * %1 = 200 TL

Bu tutar da çalışanın maaşından kesilir.

Toplam SGK Kesintisi (İşçi Payı):

Asgari ücretli çalışan için (2025 tahmini brüt 20.000 TL):

• SGK İşçi Payı (%14): 2.800 TL
• İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): 200 TL
• Toplam SGK Kesintisi: 3.000 TL

Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik sistemine katkısını oluşturur ve ilerideki haklarını güvence altına alır. İş hukuku açısından, bu kesintilerin doğru hesaplanması ve SGK'ya bildirilmesi işverenin yasal bir sorumluluğudur.

2. Vergi Kesintileri

Vergi kesintileri, devletin kamu hizmetlerini finanse etmek amacıyla çalışanların gelirlerinden aldığı paydır. Türkiye'de gelir vergisi, çalışanların maaşlarından belirli oranlarda kesilerek tahsil edilir. Bu oranlar, gelir vergisi tarifesine göre belirlenir ve genellikle kademeli bir yapıya sahiptir.

a) Gelir Vergisi

Gelir vergisi, çalışanın brüt maaşından SGK ve işsizlik sigortası kesintileri yapıldıktan sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. Ancak, vergi matrahı hesaplanırken bazı indirimler de söz konusu olabilir (örneğin, engellilik indirimi, bireysel emeklilik sistemi katkıları gibi). 2025 yılı için gelir vergisi tarifesi henüz açıklanmamış olsa da, genel eğilimler dikkate alınarak bir tahmin yürütülebilir. 2024 yılı gelir vergisi tarifesi şu şekildedir:

• 70.000 TL'ye kadar %15
• 150.000 TL'nin 70.000 TL'si için 10.500 TL + (150.000 TL - 70.000 TL) %20'si
• 370.000 TL'nin 150.000 TL'si için 26.500 TL + (370.000 TL - 150.000 TL) %27'si
• 870.000 TL'nin 370.000 TL'si için 87.100 TL + (870.000 TL - 370.000 TL) %35'i
• 870.000 TL'den fazlasının 870.000 TL'si için 262.100 TL + (870.000 TL'den fazlası - 870.000 TL) %40'ı

2025 Yılı Gelir Vergisi Tarifesi Tahmini:

Her yıl olduğu gibi, 2025 yılında da bu dilimlerin enflasyon oranında artması beklenmektedir. Bu artışlar sonucunda, vergi dilimlerinin üst sınırları yükselecektir. Örneğin, 2025 yılı için ilk dilimin 100.000 TL'ye kadar %15 olması gibi bir durum söz konusu olabilir. Kesin oranlar Maliye Bakanlığı tarafından açıklanacaktır.

Pratik Örnek 1 (Devamı): Asgari Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt maaş: 20.000 TL
SGK Kesintisi (İşçi Payı + İşsizlik): 3.000 TL
Vergi Matrahı (Basit Hesaplama): 20.000 TL - 3.000 TL = 17.000 TL

Eğer 2025 yılı ilk gelir vergisi dilimi 100.000 TL'ye kadar %15 olursa:

• Gelir Vergisi: 17.000 TL * %15 = 2.550 TL

Asgari ücretli çalışanlar için önemli bir nokta, her yılın başında belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf olmalarıdır. Bu muafiyet, net maaşı artırıcı bir etki yapar. 2025 yılı için bu muafiyet tutarı da güncellenecektir.

Pratik Örnek 2 (Devamı): Prime Esas Kazanç Üst Sınırına Yakın Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt maaş: 120.000 TL
SGK Kesintisi (İşçi Payı + İşsizlik): 16.800 TL + (120.000 * %1) = 16.800 TL + 1.200 TL = 18.000 TL

Vergi Matrahı: 120.000 TL - 18.000 TL = 102.000 TL

Eğer 2025 yılı ilk gelir vergisi dilimi 100.000 TL'ye kadar %15 ve ikinci dilim 250.000 TL'ye kadar %20 ise:

• İlk 100.000 TL için Gelir Vergisi: 100.000 TL * %15 = 15.000 TL
• Kalan Tutar (102.000 TL - 100.000 TL = 2.000 TL) için %20: 2.000 TL * %20 = 400 TL
• Toplam Gelir Vergisi: 15.000 TL + 400 TL = 15.400 TL

b) Damga Vergisi

Damga vergisi, maaş bordrosu gibi kağıtlar üzerinden alınan bir vergidir. Her yıl başında yeniden değerleme oranında artırılan bir tutar, gelir vergisinden istisna tutulur. Bu istisna tutarının üzerinde kalan kısım üzerinden %0.759 oranında damga vergisi hesaplanır.

2025 Yılı Damga Vergisi İstisnası Tahmini:

2024 yılı için damga vergisi istisnası brüt asgari ücretin %35'i olarak belirlenmişti. Bu oran ve asgari ücretteki artış dikkate alındığında, 2025 yılı istisna tutarının da artması beklenmektedir. Örneğin, 2024 yılı brüt asgari ücreti 17.002 TL idi ve bu tutarın %35'i yaklaşık 5.950 TL idi. 2025 yılı için bu rakamın 7.000-8.000 TL civarında olması tahmin edilebilir.

Pratik Örnek 1 (Devamı): Asgari Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt maaş: 20.000 TL

Varsayalım ki 2025 yılı damga vergisi istisna tutarı 7.500 TL.

• Damga Vergisi Matrahı: 20.000 TL - 7.500 TL = 12.500 TL
• Damga Vergisi (%0.759): 12.500 TL * %0.759 = 94.88 TL

Pratik Örnek 2 (Devamı): Prime Esas Kazanç Üst Sınırına Yakın Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt maaş: 120.000 TL

Varsayalım ki 2025 yılı damga vergisi istisna tutarı 7.500 TL.

• Damga Vergisi Matrahı: 120.000 TL - 7.500 TL = 112.500 TL
• Damga Vergisi (%0.759): 112.500 TL * %0.759 = 853.88 TL

Bu hesaplamalar, genel bir fikir vermek amacıyla yapılmıştır. Gerçek oranlar ve tarifeler, ilgili kurumlar tarafından resmi olarak açıklandıktan sonra netleşecektir.

Maaş Bordrosunda Diğer Olası Kesintiler

SGK ve vergi kesintileri ana kalemler olsa da, maaş bordrosunda başka kesintiler de yer alabilir. Bunlar genellikle çalışanın isteği veya sözleşme gereği yapılan kesintilerdir:

• Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Katkı Payı: Çalışanın kendi isteğiyle BES sistemine yaptığı katkılar, maaşından kesilebilir.
• Sendika Aidatı: Sendikalı çalışanların sendika aidatları maaşlarından kesilir.
• Avans Ödemeleri: İşverenden alınan avanslar, sonraki maaşlardan mahsup edilebilir.
• Gider Avansları ve Krediler: İşle ilgili yapılan harcamalar veya alınan krediler maaştan düşülebilir.
• Kişisel Sigorta Primleri: Çalışanın özel sağlık sigortası veya hayat sigortası gibi poliçelerine yaptığı ödemeler.

Net Maaş Hesaplaması: Brüt Ücretten Net Ücrete Yolculuk

Net maaş, brüt maaştan tüm yasal kesintiler (SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi) ve isteğe bağlı kesintiler düşüldükten sonra çalışanın eline geçen tutardır. Hesaplama adımları şu şekildedir:

1. Brüt Maaş: Sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilen maaş tutarı.
2. SGK Primleri (İşçi Payı): Brüt maaştan (veya prime esas kazançtan) hesaplanan SGK kesintileri.
3. İşsizlik Sigortası Primi (İşçi Payı): Brüt maaştan (veya prime esas kazançtan) hesaplanan işsizlik sigortası kesintisi.
4. Vergi Matrahı: Brüt maaştan SGK ve işsizlik sigortası kesintileri düşüldükten sonra kalan tutar (bazı indirimler olabilir).
5. Gelir Vergisi: Vergi matrahı üzerinden, ilgili gelir vergisi tarifesine göre hesaplanan tutar.
6. Damga Vergisi: Brüt maaştan damga vergisi istisnası düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanan oran.
7. Toplam Kesintiler: SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi ile diğer isteğe bağlı kesintilerin toplamı.
8. Net Maaş: Brüt Maaş - Toplam Kesintiler.

Pratik Örnek 1 (Tamamlanmış): Asgari Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt Maaş: 20.000 TL
SGK Kesintileri: 3.000 TL
Gelir Vergisi: 2.550 TL
Damga Vergisi: 94.88 TL

• Toplam Kesintiler: 3.000 TL + 2.550 TL + 94.88 TL = 5.644.88 TL
• Net Maaş: 20.000 TL - 5.644.88 TL = 14.355.12 TL

Bu hesaplama, asgari ücretliler için uygulanan gelir vergisi muafiyeti dikkate alınmadan yapılmıştır. Gerçek net maaş, bu muafiyetle daha yüksek olacaktır.

Pratik Örnek 2 (Tamamlanmış): Prime Esas Kazanç Üst Sınırına Yakın Ücretli Çalışan (2025 Tahmini)

Brüt Maaş: 120.000 TL
SGK Kesintileri: 18.000 TL
Gelir Vergisi: 15.400 TL
Damga Vergisi: 853.88 TL

• Toplam Kesintiler: 18.000 TL + 15.400 TL + 853.88 TL = 34.253.88 TL
• Net Maaş: 120.000 TL - 34.253.88 TL = 85.746.12 TL

Bu örnekler, kesintilerin maaş üzerindeki etkisini göstermektedir. Kariyerinizde farklı pozisyonlara geçtiğinizde, bu hesaplamaları yaparak net maaş beklentinizi doğru belirleyebilirsiniz.

Yasal Düzenlemeler ve Haklar

Türkiye'de maaş bordrosu ve kesintileri, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu gibi çeşitli mevzuatlarla düzenlenmiştir. Bu kanunlar, hem işverenin yükümlülüklerini hem de çalışanın haklarını belirler.

• İşverenin Yükümlülükleri: İşverenler, çalışanlarının SGK primlerini ve vergilerini doğru hesaplamak, zamanında SGK'ya ve vergi dairesine bildirmek ve ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, her maaş ödeme döneminde çalışana detaylı bir maaş bordrosu vermek zorundadır.
• Çalışanın Hakları: Çalışanlar, aldıkları maaş bordrosunu inceleme, kesintilerin yasalara uygunluğunu sorgulama ve hatalı veya eksik ödemeler durumunda işverene başvurma hakkına sahiptir.
• Kıdem Tazminatı: Maaş bordrosunda doğrudan görünmese de, kıdem tazminatı hesaplamaları da brüt maaş üzerinden yapılır. Bu nedenle, bordrodaki brüt maaş bilgisi kıdem tazminatı hakkı açısından da önemlidir.

İş hukuku açısından, bordro bilgileri uyuşmazlık durumlarında en önemli delillerden biridir. Bu nedenle, bordrolarınızı saklamanız ve anlamanız büyük önem taşır.

Avantajlar ve Dezavantajlar (Kesintiler Açısından)

Maaş bordrosundaki kesintilerin hem çalışan hem de devlet açısından bazı avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır:

Avantajları

• Sosyal Güvenlik: SGK kesintileri sayesinde çalışanlar sağlık hizmetlerinden yararlanabilir, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda güvence altında olur, emeklilik hakkı kazanır ve işsizlik durumunda geçici gelir elde edebilir.
• Devlet Hizmetleri: Vergi kesintileri, ülkenin altyapı, eğitim, sağlık, güvenlik gibi kamu hizmetlerinin finanse edilmesini sağlar.
• Finansal Disiplin: Kesintiler, çalışanların gelirlerinin bir kısmını geleceğe yönelik yatırımlar (emeklilik) veya sosyal güvenceler için ayırmasını teşvik eder.

Dezavantajları

• Daha Düşük Net Maaş: Kesintiler, çalışanın eline geçen net maaş tutarını azaltır.
• Karmaşıklık: Maaş bordrosundaki farklı kesinti kalemleri, çalışanlar için karmaşık ve anlaşılması zor olabilir.
• Vergi Yükü: Yüksek gelir dilimlerinde vergi oranlarının artması, çalışanların gelirlerinin önemli bir kısmını devlete ödemesine neden olabilir.

Sonuç ve Öneriler

Maaş bordronuzdaki SGK ve vergi kesintilerini anlamak, finansal sağlığınız ve haklarınız açısından kritik öneme sahiptir. 2025 yılı itibarıyla güncellenen oranlar ve tarifelerle birlikte, bu kesintilerin nasıl hesaplandığını bilmek, geleceğe yönelik planlarınızı daha sağlam yapmanızı sağlayacaktır.

Çalışanlar İçin Öneriler:

• Bordronuzu Dikkatle İnceleyin: Her ay aldığınız maaş bordrosunu detaylıca kontrol edin. Anlamadığınız veya şüpheli bulduğunuz kalemler hakkında mutlaka insan kaynakları departmanınızla veya yetkililerle görüşün.
• Güncel Oranları Takip Edin: SGK ve vergi oranları her yıl değişebilir. Bu değişiklikleri takip ederek maaşınızdaki kesintilerin güncel yasalara uygun olup olmadığını kontrol edin.
• Finansal Planlama Yapın: Net maaşınızı bilerek bütçe oluşturun, birikim yapmayı ve yatırım yapmayı planlayın.
• Haklarınızı Öğrenin: İş hukuku ve sosyal güvenlik haklarınız hakkında bilgi sahibi olun. Bu, olası uyuşmazlıklarda size avantaj sağlayacaktır.
• Kariyerinizde Maaş Beklentisi Oluştururken: Yeni bir iş ararken veya kariyerinizde ilerlerken, brüt maaşın yanı sıra tüm kesintiler sonrası elinize geçecek net maaşı da hesaba katın.

Unutmayın ki, maaş bordrosundaki kesintiler sadece bir maliyet kalemi değil, aynı zamanda sizin sosyal güvencenizi ve devletin sunduğu hizmetlerin devamlılığını sağlayan önemli bir mekanizmadır. Bu nedenle, bu kesintileri doğru anlamak, hem bireysel finansal okuryazarlığınızı artıracak hem de toplumsal faydaya katkıda bulunmanızı sağlayacaktır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Maaş bordromda SGK kesintileri neden bu kadar yüksek?

SGK kesintileri, çalışanların sosyal güvencesini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş oranlarda yapılır. Bu kesintiler, emeklilik, sağlık hizmetleri, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi risklere karşı sizi korur.

2. Gelir vergisi dilimleri her yıl artıyor mu?

Evet, her yıl Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle vergi dilimlerinin üst sınırları enflasyon oranında artırılmaktadır. Bu, aynı maaşla daha az vergi ödenmesini veya daha yüksek gelir elde edildiğinde daha geç üst vergi dilimine geçilmesini sağlar.

3. Asgari ücretli çalışanlar neden gelir vergisinden muaf oluyor?

Asgari ücretin vergi dışı bırakılması, düşük gelirli çalışanların alım gücünü artırmak ve temel ihtiyaçlarını daha rahat karşılamalarını sağlamak amacıyla uygulanan bir sosyal politikadır.

4. Maaş bordromdaki damga vergisi kesintisi neden var?

Damga vergisi, maaş bordrosu gibi resmi belgeler üzerinden alınan bir vergidir. Belirli bir istisna tutarı üzerindeki maaşlardan %0.759 oranında kesilir.

5. Maaş bordromda yanlış bir kesinti fark edersem ne yapmalıyım?

Öncelikle işvereninizin insan kaynakları veya muhasebe departmanı ile iletişime geçerek durumu açıklığa kavuşturun. Sorun çözülmezse, iş hukuku kapsamında yasal haklarınızı aramak için bir avukata danışabilirsiniz.

6. Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi maaş esas alınır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında genellikle çalışanın giydirilmiş brüt maaşı esas alınır. Bu, brüt maaşa ek olarak yol, yemek, yakacak gibi para ile ölçülebilen diğer hakları da içerir.

7. SGK primleri hesaplanırken brüt maaşın tamamı mı dikkate alınır?

SGK primleri, prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret, üst sınırı ise her yıl devlet tarafından belirlenen bir rakamdır. Brüt maaşınız bu sınırların dışındaysa, primler bu sınırlara göre hesaplanır.

8. Maaş bordrosundaki kesintiler iş hukuku açısından ne kadar önemlidir?

Maaş bordrosundaki kesintiler, iş hukuku açısından son derece önemlidir. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini gösterir ve çalışanların haklarını korur. Hatalı veya eksik kesintiler, işverene karşı yasal yollara başvurma hakkı doğurabilir.