Hesaplama Aracı

İhbar Süresi Hesaplama

Kıdem yılına göre hak ettiğiniz ihbar süresini hesaplayın. İşten çıkarılma durumunda ihbar tazminatı hesaplama aracı.

2-8
Hafta İhbar
2025
Güncel
%100
Doğru

İhbar Sürenizi Hesaplayın

Kıdem yılı ve çalışma sürenizi girerek hak ettiğiniz ihbar süresini öğrenin

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Yılına Göre İhbar

0-6 ay: 2 hafta
6 ay-1.5 yıl: 4 hafta
1.5-3 yıl: 6 hafta
3+ yıl: 8 hafta

İhbar Tazminatı

İhbar verilmezse, ihbar süresine denk gelen maaş tutarında tazminat ödenir.

Önemli Notlar

İhbar süresi sadece işveren tarafından çıkarılma durumunda geçerlidir. Kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara ihbar süresi uygulanmaz.

Yasal Dayanak

Bu hesaplama İş Kanunu'nun 17. maddesine göre yapılmaktadır. İhbar süresi ve tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen süreye göre belirlenir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tarafların birbirine önceden bildirim yapmak zorunda olduğu süredir. İş Kanunu madde 17'ye göre belirlenir ve kıdem yılına göre değişir.

İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen maaş tutarıdır. 0-6 ay: 0,5 maaş, 6 ay-1,5 yıl: 1 maaş, 1,5-3 yıl: 1,5 maaş, 3+ yıl: 2 maaş olarak hesaplanır.

İşveren işçiyi ihbar vermeden çıkarırsa işveren öder. İşçi işverene ihbar vermeden ayrılırsa işçi öder. Her iki durumda da ihbar süresine uyulmazsa tazminat ödenir.

İhbar süresi içinde işçi günde 2 saat iş arama izni kullanabilir. İşveren isterse bu izni toplu kullandırabilir. İşçi normal çalışmaya devam eder veya izin kullanır.

Evet, ihbar süresi İş Kanunu madde 17'de düzenlenmiştir ve zorunludur. İhbar süresine uyulmazsa tazminat ödenir. Bu hak hem işçi hem de işveren için geçerlidir.

İhbar Süresi Hakkında Soru Sorun

İhbar süresi ve tazminatı hakkında merak ettiğiniz her şeyi sorun. ROTA asistanımız size detaylı ve güncel bilgiler verecek.