Hesaplama Aracı

İhbar + Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşten çıkarılma durumunda hak ettiğiniz ihbar ve kıdem tazminatını hesaplayın. İş Kanunu'na uygun, güncel ve doğru hesaplama aracı.

2-8
Hafta İhbar
30
Gün Kıdem
%100
Doğru

Tazminatınızı Hesaplayın

Maaş, kıdem yılı ve çalışma sürenizi girerek hak ettiğiniz tazminat tutarını öğrenin

İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı

0-6 ay: 2 hafta
6 ay-1.5 yıl: 4 hafta
1.5-3 yıl: 6 hafta
3+ yıl: 8 hafta

Kıdem Tazminatı

Her yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında tazminat ödenir. 1 yıldan az çalışma için kıdem tazminatı yoktur. Kıdem tazminatı vergi kesintisine tabidir (2025: %15-30).

Önemli Notlar

Kıdem tazminatı sadece işveren tarafından çıkarılma durumunda ödenir. Kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez.

Yasal Dayanak

Bu hesaplama İş Kanunu'nun 17. (ihbar tazminatı) ve 14. (kıdem tazminatı) maddelerine göre yapılmaktadır. Tazminat hesaplamaları brüt maaş üzerinden yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye önceden bildirim yapılmadan işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçiye ihbar süresi verilmediyse, bu süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre düzenlenmiştir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında tazminat ödenir. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçi için 5 x 30 = 150 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kendi isteğiyle ayrılan çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?

Hayır, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı sadece işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara ödenir. Ancak ihbar tazminatı, ihbar süresi verilmediyse her durumda ödenir.

Tazminat hesaplamasında hangi maaş dikkate alınır?

Tazminat hesaplamalarında brüt maaş dikkate alınır. Net maaş değil, vergi ve sigorta primleri düşülmeden önceki brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. Bu maaş, işçinin son aldığı brüt maaştır.

Tazminat ödemesi ne kadar sürede yapılmalıdır?

İhbar ve kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 1 ay içinde ödenmelidir. Bu süre içinde ödenmeyen tazminatlar için işçi, iş mahkemesinde dava açabilir ve faiz talep edebilir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkında Soru Sorun

İhbar ve kıdem tazminatı hakları hakkında merak ettiğiniz her şeyi sorun. ROTA asistanımız size detaylı ve güncel bilgiler verecek.