Kadınlar İçin Kamu Personeli (GİH – TH – SH) Kariyer Rehberi 2025

Kadınlar İçin Kamu Personeli (GİH – TH – SH Sınıfı) Nasıl Olunur? 2025 Rehberi

Kamu sektöründe kariyer yapma fikri, birçok kadın için istikrarlı bir gelecek, toplumsal fayda sağlama ve güvenli bir çalışma ortamı anlamına gelmektedir. Özellikle Genel İdari Hizmetler (GİH), Teknik Hizmetler (TH) ve Sağlık Hizmetleri (SH) sınıfları, geniş bir yelpazede çalışma imkanı sunarak kadınların ilgi odağı olmaktadır. Bu rehber, 2025 yılı itibarıyla kadınların bu alanlarda nasıl başarılı bir kariyer inşa edebileceklerine dair kapsamlı bilgiler sunmaktadır.

Meslek Tanımı ve Kadınlar İçin Uygunluğu

Kamu personeli olmak, devletin çeşitli kademelerinde görev alarak vatandaşlara hizmet etmek demektir. GİH sınıfı, idari, mali, hukuki ve büro hizmetlerini kapsarken; TH sınıfı mühendislik, mimarlık, teknisyenlik gibi teknik alanlarda uzmanlık gerektirir. SH sınıfı ise doktorluk, hemşirelik, ebeler gibi sağlık profesyonellerini içerir. Bu alanların tamamı, kadınların yetenek ve ilgi alanlarına göre şekillendirilebilir pozisyonlar barındırır.

GİH Sınıfı: İdari işler, personel yönetimi, muhasebe, satın alma, arşivleme, sekreterlik gibi pozisyonlar kadınlar için oldukça uygundur. Detay odaklılık, organizasyon becerisi ve iletişim yeteneği gerektiren bu alanlarda kadınlar genellikle başarılı olmaktadır.

TH Sınıfı: Mühendislik (inşaat, makine, elektrik-elektronik), mimarlık, şehir planlama, harita mühendisliği gibi alanlar, kadınların sayıca arttığı ve öncü roller üstlendiği branşlardır. Proje yönetimi, tasarım ve teknik analiz gibi görevler kadınların analitik düşünme becerilerini ortaya koymaları için idealdir.

SH Sınıfı: Doktorluk, hemşirelik, diş hekimliği, eczacılık, fizyoterapistlik gibi meslekler, temel olarak insan sağlığına odaklanır. Kadınların empati yeteneği, sabrı ve şefkati bu alanda büyük bir avantajdır. Özellikle hemşirelik ve ebeler gibi pozisyonlarda kadınların yoğunluğu dikkat çekmektedir.

Genel olarak kamu personeli meslekleri, kadınlar için belirli bir iş güvencesi, düzenli çalışma saatleri ve toplumsal statü sunar. Bu mesleklerin birçoğunda esnek çalışma düzenlemeleri ve kariyer gelişim olanakları da bulunmaktadır.

Gerekli Eğitim ve Sertifikalar

Kamu personeli olmak için gereken eğitim düzeyi, başvurulacak pozisyona göre değişiklik gösterir. Ancak genel bir çerçeve çizmek mümkündür:

• Ön Lisans Derecesi: Bazı idari pozisyonlar, teknisyenlik veya sağlık alanındaki yardımcı roller için ön lisans eğitimi yeterli olabilir. Meslek yüksekokullarından mezun olmak bu tür kadrolara başvurmak için ön şarttır.
• Lisans Derecesi: GİH ve TH sınıflarındaki birçok memuriyet pozisyonu için en az dört yıllık lisans eğitimi gereklidir. Hukuk, iktisat, işletme, mühendislik, mimarlık gibi fakültelerden mezun olanlar bu alanlara başvurabilir. SH sınıfında ise tıp fakültesi, diş hekimliği fakültesi, eczacılık fakültesi, hemşirelik yüksekokulu gibi lisans eğitimi zorunludur.
• Yüksek Lisans ve Doktora: Bazı uzmanlık gerektiren pozisyonlar, akademik kariyer veya araştırma odaklı roller için yüksek lisans veya doktora derecesi talep edebilir.
• Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS): Türkiye'de kamu personeli alımlarının büyük çoğunluğu KPSS puanı ile yapılmaktadır. Adayların başvurdukları kadro türüne göre genel yetenek ve genel kültür testlerinden oluşan oturumlara girmeleri gerekmektedir.
• KPSS A Grubu Sınavları: Özellikle mühendislik, mimarlık, istatistik, matematik gibi alanlarda uzmanlık gerektiren TH sınıfı kadrolar için KPSS A grubu sınavları (maliye, muhasebe, hukuk, iktisat vb.) ve ilgili alanlardaki uzmanlık sınavları önem taşır.
• KPSS B Grubu Sınavları: GİH ve SH sınıfındaki birçok pozisyon için KPSS B grubu sınavları yeterli olmaktadır. Bu sınavlar daha genel bir bilgi düzeyini ölçer.
• Yabancı Dil Yeterlilik Sınavları: Bazı uluslararası ilişkiler, çeviri veya akademik pozisyonlar için YDS (Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı) gibi sınavlardan belirli bir puan almak gerekebilir.
• Sertifikalar ve Mesleki Yeterlilik Belgeleri: Belirli meslekler için meslek odası kaydı veya ek sertifikalar istenebilir. Örneğin, mühendisler için oda sicil belgesi, sağlık personeli için ilgili meslek diplomaları ve ruhsatnameler zorunludur.

Kadınların, kendi ilgi alanlarına ve eğitim geçmişlerine en uygun olan sınıfı ve mesleği belirleyerek buna yönelik eğitim ve sınavlara hazırlanmaları kariyer yolculuklarını kolaylaştıracaktır.

İş İmkanları ve Kariyer Fırsatları

Kamu sektörü, geniş bir istihdam alanı sunarak kadınlara çeşitli kariyer fırsatları sağlamaktadır. Başta merkezi idareler (bakanlıklar, genel müdürlükler) olmak üzere, yerel yönetimler (belediyeler, il özel idareleri) ve bağlı kuruluşlar (üniversiteler, kamu iktisadi teşebbüsleri) bünyesinde personel alımı yapılmaktadır.

GİH Sınıfı İş İmkanları:

• Bakanlıklar ve bağlı kuruluşlar (Milli Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı vb.)
• Valilikler ve Kaymakamlıklar
• Belediyeler ve İl Özel İdareleri
• Merkezi ve taşra teşkilatındaki diğer kamu kurumları

TH Sınıfı İş İmkanları:

• Bayındırlık ve İskan Bakanlığı (veya ilgili kurumlar)
• Karayolları Genel Müdürlüğü
• DSİ (Devlet Su İşleri)
• Belediyelerin imar ve fen işleri müdürlükleri
• Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
• Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
• Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı
• Enerji santralleri ve kamuya ait üretim tesisleri

SH Sınıfı İş İmkanları:

• Sağlık Bakanlığı ve bağlı hastaneler (üniversite hastaneleri hariç)
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı kuruluşlar
• Kamu üniversite hastaneleri (KPSS ile alım yapanlar)
• Belediyelerin sağlık birimleri
• Adalet Bakanlığı'na bağlı adli tıp kurumları

Kariyer gelişimi açısından bakıldığında, kamu personelliği belirli bir hiyerarşi içinde ilerleme olanağı sunar. Görevde yükselme sınavları ile daha üst pozisyonlara geçmek, uzmanlık alanında ilerlemek veya idari birimlerde yönetici olmak mümkündür. Kadınlar için bu ilerleme süreci, performans, eğitim ve deneyimle doğru orantılıdır.

Ayrıca, kamu sektöründeki personel alımları belirli dönemlerde duyurulan ilanlarla yapılmaktadır. Bu ilanlar, Resmi Gazete, kamu kurumlarının web siteleri ve Devlet Personel Başkanlığı (DPB) gibi platformlarda yayınlanır. Kadınların bu ilanları düzenli olarak takip etmeleri, başvuru süreçlerini kaçırmamaları açısından önemlidir.

Maaş Aralığı ve Yan Haklar

Kamu personelinin maaşı, hizmet sınıfı, unvanı, derecesi, kıdemi, eğitim durumu ve ailevi durumu gibi birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterir. 2025 yılı itibarıyla ortalama maaş aralıkları şu şekildedir:

Hizmet Sınıfı	Başlangıç Maaşı (Net, Yaklaşık)	Ortalama Maaş (Net, Yaklaşık)	Kıdemli Maaşı (Net, Yaklaşık)
GİH (Ön Lisans/Lisans Mezunu Memur)	28.000 - 32.000 TL	35.000 - 45.000 TL	50.000+ TL
TH (Mühendis/Mimar - Lisans Mezunu)	32.000 - 38.000 TL	40.000 - 55.000 TL	65.000+ TL
SH (Hemşire - Lisans Mezunu)	30.000 - 35.000 TL	40.000 - 50.000 TL	60.000+ TL
SH (Doktor - Uzmanlık Alanına Göre Değişir)	50.000 - 70.000 TL	70.000 - 100.000+ TL	120.000+ TL

Bu rakamlar genel bir tahmin olup, enflasyon oranları ve güncellemelerle değişebilir. Kamu personeli için sunulan yan haklar, maaşın yanı sıra önemli bir gelir ve yaşam kalitesi unsuru oluşturur:

• Emeklilik Hakkı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden sağlanan güvenceli emeklilik.
• Sağlık Yardımları: Kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları yakınları için kapsamlı sağlık sigortası ve tedavi giderleri için katkı.
• Yıllık İzin ve Mazeret İzinleri: Belirlenmiş yasal izin hakları (yıllık izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni vb.).
• Kıdem Yardımı ve Diğer Ödemeler: Belirli durumlarda (emeklilik, ölüm vb.) yapılan ödemeler.
• Servis İmkanları: Bazı kamu kurumları tarafından sağlanan ulaşım hizmetleri.
• Lojman İmkanları: Nadiren de olsa, özellikle uzak veya kritik görev yerlerinde lojman tahsisi.
• Eğitim ve Gelişim Olanakları: Hizmet içi eğitimler, seminerler, konferanslar ve yurt dışı görevlendirmelerle kariyer gelişimini destekleyen programlar.

Kadınlar için doğum izni, süt izni gibi haklar, iş ve özel yaşam dengesini kurmada önemli avantajlar sağlar.

Çalışma Koşulları ve Esneklik

Kamu sektöründeki çalışma koşulları, genellikle belirli bir düzen ve disiplin çerçevesinde yürür. Genel olarak hafta içi 08:30 – 17:30 (veya benzeri) mesai saatleri uygulanır. Hafta sonları tatildir. Ancak, bazı SH sınıfı pozisyonlarda (hastaneler, acil servisler) vardiyalı çalışma düzeni yaygındır.

Çalışma Ortamı:

• Büro Ortamı: GİH sınıfı genellikle masa başı, bilgisayar başında ve ekip çalışması gerektiren bir ortamda çalışır.
• Şantiye/Saha Ortamı: TH sınıfı mühendis ve teknisyenler, proje gereksinimlerine göre şantiyelerde, saha çalışmalarında veya atölyelerde görev alabilirler.
• Sağlık Kurumları: SH sınıfı ise hastaneler, klinikler, poliklinikler gibi doğrudan hasta ve hasta yakınlarıyla etkileşimde bulunulan dinamik ortamlarda çalışır.

Esneklik:

Kamu sektöründe esneklik, özel sektöre kıyasla daha sınırlı olsa da, belirli düzenlemeler mevcuttur:

• Yarı Zamanlı Çalışma: Bazı idari pozisyonlarda veya belirli projelerde yarı zamanlı çalışma imkanları doğabilir, ancak bu genellikle sürekli bir seçenek değildir.
• Uzaktan Çalışma (Home Office): Pandemi sonrası dönemde bazı kurumlarda belirli günlerde veya belirli görevler için uzaktan çalışma uygulamalarına geçiş olmuştur. Ancak bu, kurum politikalarına ve pozisyonun niteliğine göre değişkenlik gösterir. GİH sınıfındaki bazı büro işleri bu tür uygulamalara daha yatkındır.
• Esnek Başlangıç/Bitiş Saatleri: Bazı kurumlarda, belirli bir toplam çalışma süresini tamamlamak kaydıyla, gün içindeki başlangıç ve bitiş saatlerinde küçük ayarlamalar yapılmasına imkan tanınabilir.
• Doğum ve Süt İzni: Kadın çalışanlar için yasal olarak tanınan doğum sonrası izinler ve emzirme izinleri, iş ve aile yaşamını dengeleme konusunda önemli bir esneklik sağlar.

Kadınlar için kamu personelliği, genellikle öngörülebilir bir çalışma takvimi sunduğu için aile planlaması ve çocuk bakımı gibi konularda avantajlıdır. Ancak, kritik görevlerde veya acil durum gerektiren pozisyonlarda çalışma saatleri dışında da görev yapma sorumluluğu olabilir.

Kadınlar İçin Avantajlar ve Zorluklar

Kamu personelliği, kadınlar için birçok avantaj ve bazı potansiyel zorluklar barındırır.

Avantajlar:

• İş Güvencesi: Kamu sektörünün sunduğu yüksek iş güvencesi, kadınların finansal olarak daha stabil bir geleceğe sahip olmalarını sağlar.
• Düzenli Çalışma Saatleri: Belirli mesai saatleri, iş ve özel yaşam dengesini kurmayı kolaylaştırır.
• Sosyal Haklar ve Yan Haklar: Kapsamlı sağlık sigortası, emeklilik güvencesi, izin hakları gibi sosyal güvenceler önemli avantajlardır.
• Kariyer Gelişim Olanakları: Hizmet içi eğitimler ve görevde yükselme imkanları ile kariyerde ilerleme fırsatları bulunur.
• Toplumsal Saygınlık: Kamu görevi, toplumda saygın bir yer edinme imkanı sunar.
• Cinsiyet Eşitliği Uygulamaları: Son yıllarda kamu kurumlarında cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalığın artması ve pozitif ayrımcılık uygulamaları, kadınların daha görünür ve eşit fırsatlara sahip olmasını desteklemektedir.
• Doğum ve Aile İzinleri: Kadınların annelik rolünü yerine getirirken kariyerlerini sürdürmelerine olanak tanıyan yasal haklar mevcuttur.

Zorluklar:

• Bürokrasi ve Yavaşlık: Kamu kurumlarının işleyişindeki bürokratik süreçler, zaman zaman karar alma ve uygulama süreçlerini yavaşlatabilir.
• Maaş Artış Hızı: Özel sektöre kıyasla maaş artışları daha düzenli olsa da, başlangıç maaşları ve hızlı yükseliş potansiyeli bazen daha düşük kalabilir.
• Yeniliklere Direnç: Kurumsal kültür gereği yeni teknolojilere veya çalışma yöntemlerine adaptasyon süreci bazen zorlu olabilir.
• Cinsiyetçi Önyargılar: Nadir de olsa, bazı ortamlarda kadınların liderlik pozisyonlarında veya belirli teknik alanlarda karşılaştığı cinsiyetçi önyargılarla mücadele etmek gerekebilir.
• Yoğun İş Yükü: Bazı dönemlerde veya pozisyonlarda, mevcut personel sayısına göre iş yükünün yoğunluğu, çalışma saatlerinin aşılmasına neden olabilir.
• Kadınlara Yönelik Baskı ve Beklentiler: Toplumsal roller gereği, kadınlardan hem işte başarılı olmaları hem de aile sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmeleri beklenebilir, bu da ek bir baskı oluşturabilir.

Bu zorluklara rağmen, kamu sektöründeki kadınlar için kariyer olanakları, genel olarak olumlu ve geliştirilebilir bir tablo sunmaktadır.

Başarılı Kadın Örnekleri

Türkiye'de kamu sektöründe pek çok kadın, kariyer basamaklarını tırmanarak önemli başarılara imza atmıştır. Bu örnekler, kadınların kamu personeli olarak ne kadar başarılı olabileceğinin somut kanıtlarıdır:

• Üst Düzey Bürokratlar: Bakanlıklarda genel müdür, müsteşar yardımcısı, daire başkanı gibi üst düzey görevlerde bulunan kadınlar, idari ve stratejik yönetimdeki yeteneklerini kanıtlamışlardır.
• Teknik Liderler: Büyük altyapı projelerinde görev alan kadın mühendisler, mimarlar ve şehir plancıları, projelerin başarıyla tamamlanmasında kilit rol oynamışlardır. Örnek olarak, büyük köprü, otoyol veya toplu konut projelerinde proje yöneticiliği yapan kadınlar gösterilebilir.
• Sağlık Sektörünün Öncüleri: Alanında uzmanlaşmış kadın doktorlar, hastane yöneticileri, başhemşireler, salgınlarla mücadelede, hasta bakım kalitesini artırmada ve sağlık hizmetlerinin yaygınlaştırılmasında önemli katkılar sağlamışlardır.
• Akademisyenler ve Araştırmacılar: Kamu üniversitelerinde görev yapan kadın akademisyenler, bilimsel araştırmalarla ulusal ve uluslararası düzeyde tanınmış, bilgi birikimlerini genç nesillere aktarmışlardır.
• Yerel Yönetimlerde Kadın Liderler: Belediye başkanları, meclis üyeleri ve üst düzey yöneticiler olarak görev yapan kadınlar, yerel kalkınmaya ve toplumsal hizmetlere önemli katkılarda bulunmuşlardır.

Bu kadınlar, sadece kendi kariyerlerinde değil, aynı zamanda diğer kadınlara ilham kaynağı olarak da öne çıkmaktadır. Onların hikayeleri, azmin, çalışkanlığın ve doğru hedeflerin, kamu sektöründe de zirveye ulaşmanın mümkün olduğunu göstermektedir.

Gelecek Perspektifi

Kamu sektöründe kadınların yeri ve kariyer olanakları, gelecekte daha da gelişecektir. Teknolojinin ilerlemesi, dijitalleşme ve değişen toplumsal dinamikler, kamu hizmetlerinin sunumunda ve personel yapısında önemli dönüşümlere yol açacaktır.

• Dijitalleşme ve Teknoloji: Yapay zeka, veri analizi, siber güvenlik gibi alanlarda kamu personelinin yetkinliğinin artması gerekecektir. Bu alanlarda kadınların da aktif rol alması beklenmektedir.
• Verimlilik ve Performans Odaklılık: Kamu kurumlarının daha verimli çalışması ve vatandaş memnuniyetini artırması hedeflenecektir. Bu, performans değerlendirme sistemlerinin güçlenmesi anlamına gelir.
• Uzaktan Çalışma ve Esnek Modeller: Özellikle GİH sınıfında, uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin daha yaygın hale gelmesi beklenmektedir. Bu, kadınlar için iş ve aile yaşam dengesini daha da kolaylaştıracaktır.
• Çevre ve Sürdürülebilirlik: İklim değişikliği ve sürdürülebilirlik konularında kamu kurumlarının rolü artacaktır. Bu alanlarda uzmanlaşan kadınlar önemli fırsatlar bulacaktır.
• Kadın İstihdamının Desteklenmesi: Hükümet politikaları ve uluslararası standartlar doğrultusunda, kamu sektöründe kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler ve düzenlemeler devam edecektir.
• Yenilikçi Kamu Hizmetleri: E-devlet uygulamalarının yaygınlaşması, mobil hizmetlerin artması gibi yenilikler, kamu personelinden daha çevik ve yenilikçi bir yaklaşım bekleyecektir.

Gelecekte kamu personeli olmak isteyen kadınlar için sürekli öğrenme, teknolojik gelişmeleri takip etme ve değişen ihtiyaçlara adapte olma becerisi kritik önem taşıyacaktır.

Pratik Öneriler ve İpuçları

Kadınların kamu personeli olma yolculuklarında başarıya ulaşmaları için izleyebilecekleri bazı pratik adımlar şunlardır:

• Kendinizi Tanıyın: İlgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve kariyer hedeflerinizi belirleyin. Hangi hizmet sınıfı (GİH, TH, SH) ve hangi spesifik meslek sizin için daha uygun?
• Eğitim Planlaması Yapın: Hedeflediğiniz meslek için gereken eğitim seviyesini ve alanını belirleyin. Gerekirse ek eğitim veya sertifika programlarına katılın.
• KPSS'ye Hazırlanın: Kamu personeli alımlarının temelini oluşturan KPSS'ye düzenli ve sistemli bir şekilde hazırlanın. Çıkmış soruları çözmek, deneme sınavları yapmak önemlidir.
• Güncel İlanları Takip Edin: Devlet Personel Başkanlığı (DPB), Resmi Gazete ve ilgili kurumların web sitelerindeki personel alım ilanlarını düzenli olarak kontrol edin.
• CV ve Ön Yazınızı Güçlendirin: Başvurularınızda dikkat çekici ve eksiksiz bir özgeçmiş (CV) hazırlayın. Ön yazınızda motivasyonunuzu ve pozisyona uygunluğunuzu vurgulayın.
• Mülakatlara Hazırlanın: Mülakatlar, çoğu alımda önemli bir aşamadır. Kurum kültürü, pozisyonun gereklilikleri ve genel kültür bilgileri hakkında hazırlık yapın.
• Ağ Kurun (Networking): Kamu sektöründe çalışan tanıdıklarınızla iletişime geçin. Onların deneyimlerinden faydalanın ve kariyer tavsiyeleri alın.
• Sürekli Öğrenin: Alanınızdaki gelişmeleri takip edin, ek eğitimler alın ve mesleki bilginizi güncel tutun.
• Sabırlı ve Azimli Olun: Kamu personeli olma süreci bazen uzun ve rekabetçi olabilir. Sabırlı olun, motivasyonunuzu yüksek tutun ve hedeflerinize ulaşmak için azimle çalışın.
• İş ve Özel Yaşam Dengesi: Kamu sektöründe çalışırken de iş ve özel yaşam dengesini kurmaya özen gösterin. Bu, hem kariyerinizde hem de kişisel mutluluğunuzda önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kadınlar için kamu personeli olmak ne kadar avantajlıdır?
Kadınlar için iş güvencesi, düzenli çalışma saatleri, sosyal haklar ve kariyer gelişim olanakları gibi birçok avantaj sunar. Ayrıca, yasal izin hakları aile yaşamını kolaylaştırır.

2. GİH, TH ve SH sınıfları arasındaki temel farklar nelerdir?
GİH idari, mali ve büro hizmetlerini; TH teknik (mühendislik, mimarlık vb.) hizmetleri; SH ise sağlık hizmetlerini kapsar. Eğitim ve yetenek gereksinimleri bu sınıflara göre değişir.

3. Kamu personeli olmak için KPSS'ye hazırlanmak şart mı?
Evet, Türkiye'de memur alımlarının büyük çoğunluğu KPSS puanı ile yapılmaktadır. Sınavdan yeterli puanı almak gereklidir.

4. Kadınlar kamu personeli olarak ne kadar maaş alabilir?
Maaşlar, hizmet sınıfı, unvan, derece, kıdem ve eğitime göre değişiklik gösterir. 2025 yılı itibarıyla başlangıç seviyeleri genellikle 28.000 TL'den başlayıp, uzmanlık ve kıdeme göre 120.000 TL ve üzerine çıkabilir.

5. Kamu sektöründe esnek çalışma imkanları var mı?
Esneklik özel sektöre göre daha sınırlıdır ancak bazı kurumlarda uzaktan çalışma, esnek başlangıç/bitiş saatleri ve yasal izin hakları ile bir derece esneklik sağlanabilmektedir.

6. Kariyerimde ilerlemek için ne yapmalıyım?
Hizmet içi eğitimlere katılmak, görevde yükselme sınavlarına girmek, ek uzmanlıklar edinmek ve performansınızı yüksek tutmak kariyerinizde ilerlemenizi sağlar.

7. Sağlık sektöründe (SH) kadınlar için hangi pozisyonlar daha yaygındır?
Hemşirelik, ebeler, hasta bakım teknikerliği gibi pozisyonlar kadınlar arasında oldukça yaygındır. Doktorluk ve diğer uzmanlık alanlarında da kadınların sayısı giderek artmaktadır.

8. Kamu kurumlarında kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık var mı?
Son yıllarda cinsiyet eşitliğine yönelik politikalar kapsamında, kadın istihdamını artırmaya yönelik teşvikler ve düzenlemeler mevcuttur.